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HR factory

Als mittelständisches, europaweit agierendes Unternehmen ist die HR factory GmbH auf die Beratung zu und die Betreuung von Prozessen in der modernen Personalarbeit spezialisiert.

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HR factory

So komplex die Herausforderungen angesichts der Umwälzungen in der Arbeitswelt wie etwa dem Fachkräftemangel, dem internationalen Wettbewerb oder dem demografischen Wandel geworden sein mögen – die erfahrenen Spezialisten der HR factory GmbH entwickeln und setzen bedarfsgerechte, individuell zugeschnittene HR Lösungskonzepte um, die ihnen helfen, ihre Unternehmensziele zu erreichen.

Seit 2001 haben wir als Pionier im deutschen Markt unser Angebot für professionelles Management von HR Prozessen entlang der Wertschöpfung von moderner Personalarbeit etabliert und professionalisiert. Unsere Kompetenzen reichen daher von der Gewinnung neuer Mitarbeiter (z.B. Ansprache und Auswahl von passenden Kandidaten) über die allgemeinen Verwaltungsprozesse in der Personalarbeit wie z.B. auch das Veranstaltungs- und Seminarmanagement bis hin zur Begleitung von Austrittsprozessen (wie z.B. die Erstellung von qualifizierten Arbeitszeugnissen). Die Belange unserer Kunden und deren Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt all unserer Bemühungen. Bei ALLEM was wir tun, handeln wir nach unseren eigenen hohen Qualitätsansprüchen und streben ein exzellentes Resultat an.

Unsere Mitarbeiter unterstützen gerne auch kurzfristig ihre aktuellen HR Projekte oder entwerfen mit ihnen längerfristige Unterstützungsszenarien im Rahmen eines Outsourcing-Vorhabens. Die Kernkompetenz der HR factory liegt in der exakten Definition der vom Kunden gewünschten Anforderungen und einer spezifisch auf den Kunden abgestimmte Vorgehensweise im Bereich der Prozessplanung und -durchführung. Im Besonderen legen wir Wert auf höchsten Schutz unserer Kunden- und deren Mitarbeiterdaten, eine geringe Fehlerquote sowie eine enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

Durch diese Vorgehensweise entsteht eine Reihe von Vorteilen für sie:

  • Komplettservice aus einer Hand mit individueller Beratung und Betreuung,
  • hochspezialisierte HR-Experten mit jahrelanger Erfahrung als kompetente Ansprechpartner in allen Personalfragen,
  • kurzfristige, professionelle Problemlösung, die Ihren Unternehmenserfolg langfristig verbessert,
  • Einsatz von bedarfsgerechten, modernen IT-Systemen und neuesten HR-Tools für Ihre Personalarbeit und
  • Risikominimierung durch erprobte und bewährte HR-Methoden.

Die Zusammenarbeit mit HR factory in der Bearbeitung von Personalprozessen bedeutet für Sie auch immer ein „Insourcing“ unserer Fachkompetenz: Sie erhalten das Knowhow ausgewiesener Experten, die auch Innovationen und Trends im Markt begleiten und – wo immer sinnvoll – zu diesen Entwicklungen passende Services mit Elan und Engagement in das operative Geschäft einführen.

Freisinger Straße 30 - 85737 Ismaning

Öffnungszeiten:

monday: 8:00 - 17:00
tuesday: 8:00 - 17:00
wednesday: 8:00 - 17:00
thursday: 8:00 - 17:00
friday: 8:00 - 17:00

Kontaktinformationen

Leistung richtet sich an Geschäftskunden (B2B)

(089) 9213106-10

(089) 9213106-99

www.hrfactory.com

Susanne Ambros

Dienstleistungen

Bildung & Wissenschaft

Unternehmensbedarf

Personalgewinnung, Personalverwaltung, Seminaradministration, Personalprozesse, HR Business Process Outsourcing, Recruiting Process Outsourcing, Active Sourcing, Personalauswahl, Managed HR Services, Personalarbeit, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bewerbermanagement, Arbeitnehmer?berlassung, HR Experten, Personaldienstleistung, Personalberatung, Unterst?tzung, Abwicklung von Prozessen


Impressum
Datenschutz
Rechtliche Hinweise

Gründungsjahr:

2001

Mitarbeiter:

11-50

HR factory

Account Manager HR (m/w)

HR factory ist ein hoch spezialisierter Anbieter professioneller Personaldienstleistungen. Unsere in vielen Jahren erworbene Expertise im Human Resources Management erlaubt es uns für Firmen jeder Größe als externe Personalabteilung zu agieren. Mit über 60 Mitarbeitern übernehmen wir Aufgaben aus den Bereichen Recruiting, Trainings- und Eventkoordination, Personalentwicklung, Personalverwaltung und HR-Prozessberatung sowie Begleitung bei der Auswahl von HR Tools und Unterstützung bei deren Einführung.

Wir suchen

... einen „Vollblut“-Account Manager mit Humor und Leidenschaft, der Lust darauf hat, unser Wachstum selbst aktiv mitzugestalten! Du passt perfekt in unser facettenreiches Team, wenn Du über den Tellerrand hinausblickst, eine ausgeprägte "hands-on" Mentalität hast und die Vision „Service Exzellence“ lebst.

 

Aufgaben:

  • Du identifizierst den Personalbedarf bei Interessenten und Bestandskunden
  • Du sprichst aktiv Entscheider an und pflegst langfristige Kundenbeziehungen
  • Du rekrutierst Fach- und Führungskräften im In- und Ausland und findest den perfekten „Match“ zwischen Auftraggeber und Kandidat
  • Du führst Vertrags- sowie Preisverhandlungen durch und bist auch für den Abschluss verantwortlich
  • Du begleitest die Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen beim Kunden vor Ort

Anforderungen:

  • Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium
  • Du hast bereits mind. 2 Jahre Erfahrungen bei einem Personaldienstleister gesammelt (Schwerpunkt HR)
  • Du überzeugst durch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hast ein sicheres und souveränes Auftreten
  • Du hast eine sehr hohe Vertriebsaffinität
  • Du bringst Kreativität und Ambition mit, den perfekten Kandidaten zu finden und für uns zu gewinnen

Erzähl uns von Dir und werde Teil unseres Teams!

Wir bieten Dir ein spannendes Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung in einem internationalen Umfeld. 

Wir freuen uns auf Dich!

HR factory

Was Personaler wollen

Was HR-Fachleute von ihren Bewerbern erwarten, wird regelmäßig in Umfragen ermittelt. Welche Rahmenbedingungen aber benötigt ein Personaler von seinem Arbeitgeber, um seinen Job optimal erledigen zu können?

Zunächst sind da ganz schlicht: Zeit und Geld. Zeit, um den passenden Kandidaten mit den benötigten Skills in einem enger werdenden Arbeitskräftemarkt zu entdecken, und Geld, um alle Möglichkeiten des modernen Recruitings auszuschöpfen oder in eigene Weiterbildungsmaßnahmen zu stecken. Beides geht Hand in Hand mit der Wertschätzung des Managements und dessen Einsicht, dass sich Personalarbeit in den letzten Jahren radikal geändert hat und noch weiter ändern wird.

Auch die Fachabteilungen sollten HR mehr als Partner auf Augenhöhe betrachten – statt als Dienstleister, dem man nur die eigenen Wünsche auf den Tisch legt und die es zu erfüllen gilt. Ganz wichtig wird vor allem das Thema Technik: Nur wer optimale Suchwerkzeuge zur Verfügung hat, unbegrenzten Zugriff auf Netzwerke und Datenbanken und einen gut strukturierten und selektierbaren Pool aus Kandidaten und Talenten aufbaut, wird in Zukunft die Nase vorn haben, wenn er eine umschwärmte Fachkraft für sein Unternehmen gewinnen will.

HR factory

(Junior) HR Generalist/Personalsachbearbeiter (m/w)/ Beratung, Personalwesen, Outsourcing

HR factory ist ein hoch spezialisierter Anbieter professioneller Personaldienstleistungen. Unsere in vielen Jahren erworbene Expertise im Human Resources Management erlaubt es uns für Firmen jeder Größe als externe Personalabteilung zu agieren. Mit über 60 Mitarbeitern übernehmen wir Aufgaben aus den Bereichen Recruiting, Trainings- und Eventkoordination, Personalentwicklung, Personalverwaltung und HR-Prozessberatung.

Wir suchen für unsere Großkundenprojekte deutschlandweit, bevorzugt in der Region München/Ismaning:

(Junior) HR Generalist/Personalsachbearbeiter (m/w)

In dieser Funktion übernimmst Du für unsere Kunden verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Projektaufgaben. Mit Deiner Kompetenz und Deiner hohen Serviceorientierung steuerst Du verschiedene Kundenprojekte und gestaltest die Dir übertragenen Themenschwerpunkte.

Aufgaben:

  • Verantwortung für die eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
  • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragen
  • Operative Personaladministration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Bearbeitung und Erledigung von Anfragen und Meldungen
  • Anlage, Bearbeitung und Pflege der Stammdaten in verschiedenen HR Tools
  • Aufbereitung und Durchführung der vorbereitenden Gehaltsbuchhaltung
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (vom Bewerbermanagement, Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen, Führen von Telefoninterviews mit Vorstellungsgesprächen bis hin zum Aktive Sourcing)
  • Mitwirkung bei HR Projekten in fachbereichsübergreifenden Teams (z.B. Führungskräfteentwicklung oder Mitarbeiterbefragung)

Anforderungen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
  • Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder Beratung von Vorteil
  • Erfahrung im operativen Personalwesen oder in vergleichbarer Position wünschenswert
  • Gewinnende, energiegeladene Persönlichkeit, die Spaß im Umgang mit Menschen hat
  • Interesse an der Mitwirkung bei bereichsübergreifenden Projektarbeiten und verschiedenen Kundenprojekten
  • Eigeninitiative, sorgfältige, proaktive sowie leistungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Flexibilität
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Dich erwartet

Qualitative Einblicke in die abwechslungsreichen Arbeitsfelder eines modernen Personaldienstleisters. Außerdem erhältst Du die Möglichkeit, in einem dynamischen Arbeitsumfeld und in einem sehr angenehmen Teamklima zu arbeiten, denn Kompetenz, Menschlichkeit und Servicebereitschaft sind die Werte, mit denen sich unsere Mitarbeiter zum Wohl unserer Kunden täglich engagieren.

Du hast Dich wiedererkannt und möchtest unser Team bereichern?

Dann bewerbe Dich am besten gleich hier oder alternativ per Email unter recruiting@hrfactory.com.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Bitte ergänze Deine Angaben mit Deinem möglichen Startdatum und Deinen Gehaltsvorstellungen.

HR factory

An alle HRler in Ismaning - Wir laden euch herzlich zum Mittagstisch des Personalertreff München Nord ein

Liebe Isamaninger Personaler!

mit Aussicht auf schönes Sommerwetter möchten wir uns gerne mal wieder zum ungezwungenen Netzwerken und Austausch unter Personalern treffen. Wir würden uns freuen auch unsere "neueren" Mitglieder einmal persönlich treffen zu können und hoffen auf rege Teilnahme!

Bei schönem Wetter im Biergarten ansonsten im gemütlichen Gastraum des Hotel Mühle!

Herzliche Grüße und bis Ende Juni,

Melanie Spindler und Susanne Ambros

 

Wann: 30.06.2017  - 12.00 - 13.30 Uhr

Wo: Hotel zur Mühle, Kirchplatz 5, 85737 Ismaning

 

So komplex die Herausforderungen angesichts der Umwälzungen in der Arbeitswelt wie etwa dem Fachkräftemangel, dem internationalen Wettbewerb oder dem demografischen Wandel geworden sein mögen – die erfahrenen Spezialisten der HR factory GmbH entwickeln und setzen bedarfsgerechte, individuell zugeschnittene HR Lösungskonzepte um, die ihnen helfen, ihre Unternehmensziele zu erreichen.


Seit 2001 haben wir als Pionier im deutschen Markt unser Angebot für professionelles Management von HR Prozessen entlang der Wertschöpfung von moderner Personalarbeit etabliert und professionalisiert. Unsere Kompetenzen reichen daher von der Gewinnung neuer Mitarbeiter (z.B. Ansprache und Auswahl von passenden Kandidaten) über die allgemeinen Verwaltungsprozesse in der Personalarbeit wie z.B. auch das Veranstaltungs- und Seminarmanagement bis hin zur Begleitung von Austrittsprozessen (wie z.B. die Erstellung von qualifizierten Arbeitszeugnissen). Die Belange unserer Kunden und deren Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt all unserer Bemühungen. Bei ALLEM was wir tun, handeln wir nach unseren eigenen hohen Qualitätsansprüchen und streben ein exzellentes Resultat an.


Unsere Mitarbeiter unterstützen gerne auch kurzfristig ihre aktuellen HR Projekte oder entwerfen mit ihnen längerfristige Unterstützungsszenarien im Rahmen eines Outsourcing-Vorhabens. Die Kernkompetenz der HR factory liegt in der exakten Definition der vom Kunden gewünschten Anforderungen und einer spezifisch auf den Kunden abgestimmte Vorgehensweise im Bereich der Prozessplanung und -durchführung. Im Besonderen legen wir Wert auf höchsten Schutz unserer Kunden- und deren Mitarbeiterdaten, eine geringe Fehlerquote sowie eine enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden.


Durch diese Vorgehensweise entsteht eine Reihe von Vorteilen für sie:



Die Zusammenarbeit mit HR factory in der Bearbeitung von Personalprozessen bedeutet für Sie auch immer ein „Insourcing“ unserer Fachkompetenz: Sie erhalten das Knowhow ausgewiesener Experten, die auch Innovationen und Trends im Markt begleiten und – wo immer sinnvoll – zu diesen Entwicklungen passende Services mit Elan und Engagement in das operative Geschäft einführen.