AGC Arbeitsrecht Gesellschaftsrecht Consulting

Arbeitnehmerüberlassung - Das neue Gesetz

Die AÜG-Reform kommt – das ist sicher. Wissen Sie, welche Risiken auf Sie zukommen? Erfahren Sie, was diese Reform für Sie bedeutet, wenn Sie

• Werkverträge vergeben,
• Arbeitnehmer überlassen oder
• Leiharbeiter beschäftigen. 

Es sind nicht nur Geldbußen von bis zu 30.000,00 EUR, ja sogar 500.000,00 EUR im Einzelfall, die Sie treffen können. Auswirkungen in Richtung Sozialversicherung und Arbeitsrecht können sehr teuer werden. Und bei ausländischen Leiharbeitern stehen sogar Haftstrafen im Raum. Es wird also nicht genügen, die neuen Höchstfristen einzuhalten.

Fakt ist, Sie werden sich entscheiden müssen: die Erlaubnis in der Schublade – ob nun bei Verleiher oder Entleiher von Arbeitnehmern - genügt künftig nicht, um Risiken für Sie zu verhindern. Denn bei Scheinwerkverträgen kommt ab 01.04.2017 auch dann ein Arbeitsverhältnis mit dem Auftraggeber zustande, wenn der Auftragnehmer eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung hat.  

Wir zeigen Ihnen, was dsa Gesetz noch  für sie bereit hält, wie Sie Ihren Standort bestimmen und Risiken vermeiden können. Wir unterstützen Sie bei der Analyse und skizzieren Ihre Möglichkeiten bei der Gestaltung des Equal-Pay-Grundsatzes. Diskutieren Sie mit uns und anderen Entscheidern aus der Praxis über Ihre Situation und die möglichen, aber auch nötigen Weichenstellungen.

Dazu laden wir Sie nach Terminvereinbarung gern zu einem persänlichen Gesrpäch ein.

Wir freuen uns auf Sie!

Andrea B. Mehrer

Rechtsanwältin

Fachanwältin für Arbeitsrecht

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