Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ist in Kraft. Sind Sie auf Prüfungen des Zolls vorbereitet? Und auf die nächste Betriebsprüfung? Sind Ihre Vertragsunterlagne auf dem aktuellen Stand? Und haben Sie Ihre verwendeten Verträge "sauber" abgegrenzt?
Es sind nicht nur Geldbußen von bis zu 30.000,00 EUR, ja sogar 500.000,00 EUR im Einzelfall, die Sie treffen können. Auswirkungen in Richtung Sozialversicherung und Arbeitsrecht können sehr teuer werden. Und bei ausländischen Leiharbeitern stehen sogar Haftstrafen im Raum. Es wird also nicht genügen, die neuen Höchstfristen einzuhalten.
Fakt ist, Sie werden sich entscheiden müssen: die Erlaubnis in der Schublade – ob nun bei Verleiher oder Entleiher von Arbeitnehmern - genügt künftig nicht, um Risiken für Sie zu verhindern. Denn bei Scheinwerkverträgen kommt seit 01.04.2017 auch dann ein Arbeitsverhältnis mit dem Auftraggeber zustande, wenn der Auftragnehmer eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung hat.
Wir zeigen Ihnen, was das Gesetz noch für Sie bereit hält, wie Sie Ihren Standort bestimmen und Risiken vermeiden können. Wir unterstützen Sie bei der Analyse und skizzieren Ihre Möglichkeiten bei der Gestaltung des Equal-Pay-Grundsatzes. Diskutieren Sie mit uns über Ihre Situation und die möglichen, aber auch nötigen Weichenstellungen.
Dazu laden wir Sie nach Terminvereinbarung gern zu einem persänlichen Gesrpäch ein.
Wir freuen uns auf Sie!
Andrea B. Mehrer
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Arbeitsrecht Gesellschaftsrecht Consulting
Freisinger Straße 30
85737 Ismaning
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2015
1-10
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Andrea B. Mehrer
Das Mindestlohngesetz ist seit 2015 in Kraft. Doch sind einige Fragen in der Praxix noch offen, die erst jetzt von den obersten Gerichten geklärt werden. eine ganz aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur Entgeltfortzahlung erläutere ich Ihnen in meinem Artikel, auch Fragen zur Anrechnung von Vergütungsbestandteilen.
Klingt trocken, ist es aber nicht.
Interessant sind diese Enstscheidungen, da ja gerade zum Jahresende Weihnachtsgeld, Prämien, Boni eine wichtige Rolle spielen: Zur Bindung Ihrer Mitarbeiter, zur Motivation und sicher auch für Ihr Recruiting.
Gern helfe ich Ihnen, den Weg durch den Schungel der Rechtsprechung zu finden.
Andrea B. Mehrer
Rechtsanwältin -Fachanwältin für Arbeitsrecht
